Maître Adama ZOROMÉ

Docteur en droit privé
Avocat à la cour

Un appui stratégique au dénouement de votre affaire

Le cabinet intervient dans diverses matières du droit des affaires et du droit civil et accompagne les justiciables dans le traitement de leurs problématiques juridiques.

Nous conseillons les entreprises et dirigeants avec rigueur, méthode et exigence juridique.

Maître Adama ZOROMÉ

Docteur en droit privé, Maître Adama ZOROMÉ est avocat et enseignant-chercheur, spécialisé en droit des affaires.

Titulaire d’un doctorat en droit privé obtenu à l’Université d’Aix-Marseille, il a développé une expertise approfondie en droit des affaires et en droit civil.

Son parcours académique, complété par une qualification aux fonctions de maître de conférences (CNU 01), témoigne d’une maîtrise rigoureuse du droit privé, nourrie par la recherche et l’analyse juridique.

Il intervient principalement en droit des affaires, avec une attention particulière portée au droit des sociétés, au droit commercial et au droit des contrats d’affaires.

Maître Adama ZOROMÉ

Docteur en droit privé, Maître Adama ZOROMÉ est avocat et enseignant-chercheur, spécialisé en droit des affaires.

Titulaire d’un doctorat en droit privé obtenu à l’Université d’Aix-Marseille, il a développé une expertise approfondie en droit des affaires et en droit civil.

Son parcours académique, complété par une qualification aux fonctions de maître de conférences (CNU 01), témoigne d’une maîtrise rigoureuse du droit privé, nourrie par la recherche et l’analyse juridique.

Il intervient principalement en droit des affaires, avec une attention particulière portée au droit des sociétés, au droit commercial et au droit des contrats d’affaires.

Les derniers fragments du double régime de dénonciation et d’alerte du salarié

Les Petites Affiches, LPA202s9

Les derniers fragments du double régime de dénonciation et d’alerte du salarié

par Maître ZOROMÉ

En énonçant que le salarié dénonciateur n’est pas soumis à l’exigence de désintéressement, mais seulement à celle de la bonne foi, la haute juridiction fait une application juste de l’ancien article 1132-3-3, alinéa 1er, du Code du travail. Elle atteste également de l’existence du double régime de dénonciation et d’alerte du salarié. Cependant, avec l’unification de ces deux régimes depuis l’entrée en vigueur de la loi Waserman ...

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